労務に関する「これってどうなんだろう？」という疑問は日常的におこります。
労働関係の法令は、労働基準法をはじめ多岐にわたるため、専門的かつ横断的な知識が必要です。
各企業様の状況における「最適解」をご提案できるよう、日々研鑽を積んでおります。

広範な知識と頻繁な法改正対応が要求され、なにかと面倒で、かつ間違いがないのが当たり前とされる給与計算業務。
専門の知識を持った社労士に依頼する事で大きな負担軽減とコスト削減につながります。
社内の給与事情を従業員に知られたくないという場合も対応できます。
明細や源泉徴収票の発行はWEB明細システムを利用しオンライン上で行う事が可能です。

事業を運営していく中で発生する膨大な手続や届出。ひとつひとつのやり方に精通していく時間は必要ありません。
それぞれに専門的な知識とノウハウが必要な手続や届出を一括して代行いたします。

（例）
⋆入社・退社・扶養異動に関する諸手続き
⋆各種給付申請（労災・傷病手当など）
⋆産前産後休業・育児休業・男性育休・介護休業に関する諸手続き及びスケジュール管理
⋆算定基礎届・月額変更届・二以上勤務届等、社会保険標準報酬月額決定に関する諸手続
⋆労働保険料・雇用保険料の集計・申告・納付に関する諸手続（年度更新）
⋆３６協定・一年単位の変形労働制協定などの作成・提出代行
⋆ハローワーク求人票の作成・提出代行　　　　　　　　　　　　　　　　
⋆事業所に関する社会保険・雇用保険・労働保険の成立、特別加入手続き

（例）
⋆就業規則作成・改定・届出
⋆賃金規定作成（給与計算と連動し、実務に即した規定を作成）
⋆各種労働時間制度の導入サポート（変形労働制・裁量労働制など）
⋆各種人事制度導入サポート（賃金テーブル作成・評価制度作成など）
⋆退職金制度構築サポート
⋆確定拠出年金制度導入サポート
⋆求人・採用サポート
⋆人事労務DXツール導入サポート（勤怠管理システム・従業員情報取得・WEB明細導入）

⋆雇用・労働関係各種助成金の情報提供
⋆受給可能要件の確認、受給するための要件整備（就業規則の整備・協定書作成・計画書作成）
⋆助成金申請書作成・提出代行

裁判外紛争解決手続き（ADR）として従業員や元従業員から労働局等へのあっせん・調停・仲裁を申し立てられた場合、及び、従業員側から会社を相手に申し立てる場合に、代理人として交渉と和解契約書の作成・締結を行います。
（この業務は法律上「特定」を付記された社労士しか扱う事ができません）