みかづき社労士ブログ【＠東大阪・大阪東部】

早めの熱中症対策で酷暑日に備えましょう

5月ですらすでに「暑い！！」日が何日もありました。

今年はかなり日差しが強く感じます。

会社が対策を行わないといけないので、屋外作業がある業種の方などは、従業員さんの熱中症対策に敏感になりますよね。

特に新人さんについてはいきなり過酷な環境ではなく、徐々に体を慣らしていくことが、大事なようです。

↓お問い合わせ・HPはこちら

みかづき社労士事務所【東大阪　大阪市　門真　大東　八尾】
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

詳細は以下の本文をご確認ください。

気象庁は４月17日、最高気温40℃以上の日の名称を「酷暑日」に決定すると公表しました。

近年、夏に40℃を超える気温が観測されることが珍しくなくなりました。

厚生労働省の「職場における熱中症防止のためのガイドライン」には、計画的に暑熱順化期間を設ける必要性が明記されており、早くから対策を始めることが重要です。

◆暑熱順化プログラム

暑さが本格化する前に、計画的に暑熱順化期間を設けて徐々に熱に慣らし暑熱環境に適応させることにより、熱中症リスクを大きく軽減できます。

暑熱順化の方法としては、７日以上かけて暑熱環境での身体的負荷を増やす、作業時間を調整して次第に長くする、などが挙げられます。

暑熱順化は休暇等のため熱へのばく露が中断すると喪失が始まるため、以下の場合は、作業従事者が暑熱順化していないことに、特に留意する必要があります。

①　気温等が急に上昇した高温多湿作業場所で作業を行う場合

②　新規入職者などが新たに当該作業を行う場合

③　作業従事者が長期間、当該作業場所での作業から離れ、その後再び当該作業を行う場合　等

　昨年より職場の熱中症対策が義務化され、今年はその対象がスポットワーカーなどにも拡大されました。

加えて、熱中症の重篤化による死亡災害の防止だけでなく、予防策により発生そのものを抑えることが、夏場の労働災害防止に繋がるとして、ガイドラインは策定されています。

上記暑熱順化プログラムや、労働者の年齢・基礎疾患等を踏まえた作業時間の短縮など、社内ルールから見直すことが肝心です。

【参考】

「職場における熱中症防止対策に係る検討会」の報告書等を公表します（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_71721.html

↓お問い合わせ・HPはこちら

みかづき社労士事務所【東大阪　大阪市　門真　大東　八尾】
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー