みかづき社労士ブログ【＠東大阪・大阪東部】

みなさま、こんにちは！

発信担当月野です。

今回は、顧問先である放課後デイサービスの会社【株式会社陽だまりの樹ソレイル】様にて実施した『働きやすい職場づくり研修』の様子をご紹介いたします。

大阪と滋賀の拠点をZoomでつなぎ、わが社の社労士・入江先生が講師をつとめ約1時間の

プログラム行いました。

💡一方通行にしない、対話型の工夫

今回の研修のポイントは、講師からの一方通行の講義ではなく、三人一組でのグループワークを取り入れたことです。

「こんな時、どうする？」という具体的な問いに対して、それぞれの意見を持ち寄り、順番に発表していただきました。

最初は少し硬かった空気も、ワークが始まると徐々にほぐれ、各グループから活発な声があがり、社長も交えて、和気あいあいと本音でディスカッションができる素晴らしい時間となりました。

💡深い気づきとなった「伝え方の学び」

活発な議論の中で特に印象的だったのは、「［伝え方］ひとつで、相手を傷つけることなく自分の想いをしっかりつたえることができる」という大切なポイントについて皆で深く学ぶことができたという点です。

日々の業務の中でのちょっとしたコミュニケーションの工夫が、お互いを尊重しあう心理的に安全性の高い職場をつくることができるのだということに気づけたことが、今回の一番の収穫でした。

実践の中に大きなヒントがあるのですね。

💡次回に向けて

今回の研修を通じて見えたスタッフの皆さんの前向きな姿勢と熱意をベースに、さらにより良い職場づくりへとつながるサポートを塾考していきたいと考えてます。

『現場の声に耳を傾け、共に伴走しながら、よりよい職場環境をつくっていく』

そんなサポートの重要性を改めて実感した一日でした。